Cuidar da saúde mental de seus funcionários deve ser a prioridade das empresas em 2021

O ano de 2021 será especial para as equipes de RH, pois é preciso relembrar o verdadeiro significado da letra “H” da sigla. O caráter humano das empresas será fundamental, para ajudar os colaboradores atuais e novos contratados a manter a saúde mental em dia. Para ajudar neste desafio, a dica é permanecer o mais transparente e aberto possível, sobre o assunto e incluir programas de incentivos.
A Forbes listou algumas dicas para ajudar nesta tarefa tão importante e trouxemos alguns destaques para você, com nossos comentários.

Fale abertamente sobre saúde mental

Compartilhe seus próprios desafios, incluindo falhas. Normalize a terapia e trabalhe para evitar que estigmas a respeito da saúde mental ganhem força. Crie uma cultura onde as pessoas se sintam seguras e incentivadas a procurar serviços de saúde mental e procurar sem preocupações pelo RH para conversar a respeito.

Descomplique o acesso

Reavalie o pacote de benefícios de saúde, para garantir que esses serviços não sejam impossíveis de acessar, devido à falta de atendimento da rede ou preços muito elevados para este tipo de ajuda. Programas de assistência ao funcionário são um bom ponto de partida, mas estão extremamente longe de ser uma solução completa para a saúde mental dos funcionários. Estão cada vez mais populares os serviços de terapia virtual, onde as consultas ocorrem de maneira online com um profissional. Estude a viabilidade da oferta de um bônus para os funcionários experimentarem e avaliarem, se esta ação faz sentido para o seu bem-estar. Isto pode incentivar a continuar o atendimento on-line ou até mesmo fazer com que tenha o primeiro contato com terapia, caso nunca tenha procurado antes.

Cuide da sua família

Mesmo seus melhores funcionários terão dificuldades no trabalho, se houver dificuldades em casa. Isso é especialmente verdadeiro para funcionários cujos filhos podem estar enfrentando problemas de saúde mental que foram agravados pela pandemia. As crianças estão mais ansiosas sem as atividades escolares e mais necessitadas de atenção. Converse com o funcionário e tente estender os benefícios para dependentes ou companheiros. Isto será muito valorizado pelos colaboradores.

Treine seus funcionários

A mudança cultural duradoura começa de cima para baixo. Capacite seus líderes para que entendam a importância do bem-estar mental, os sinais de desafios mentais e emocionais e as soluções que sua empresa oferece. Incentivar líderes pode motivar sua equipe a também procurar ajuda.

Crie um grupo de recursos para funcionários

Conte com a ajuda da linha de frente de sua empresa para obter maiores percepções sobre os desafios e preocupações, que seus funcionários estão enfrentando. Trabalhe em parceria com o grupo para personalizar soluções que melhorem o bem-estar dos funcionários e promovam uma cultura de abertura e apoio – e esteja preparado para fazer o melhor com essas soluções.

Ofereça dias de ‘saúde mental’

Que tal permitir que sua equipe tire uma folga por motivo de saúde mental incorporando-a à política de licença médica de sua empresa? Mostre a seus funcionários que é apropriado fazer uma pausa quando necessário.

Embora a Covid-19 não tenha iniciado a pandemia de saúde mental, ela certamente lançou os holofotes sobre esta questão. Cuidar da saúde mental das pessoas não é apenas a coisa certa a se fazer, mas também é o melhor para os resultados financeiros.