Metodologia - Tack TMI Brasil

Construa Jornadas de Aprendizado de Alto Impacto no Modelo Tack TMI

Para endereçar os desafios do negócio, por meio da aprendizagem e do desenvolvimento, é importante que as suas necessidades e de seus colaboradores estejam em primeiro lugar. Desde intervenções de treinamento específicas até Academias Globais e Programas de Transformação de Negócios, oferecemos total flexibilidade – tanto em termos de conteúdo de aprendizagem, quanto em design e modalidade de entrega.

Nosso conteúdo oferece aprendizado comprovado (baseado em pesquisas), que pode ser facilmente implementado e de forma rápida, escalado em nível global.

Se você procura algo único, temos um entendimento incomparável do que faz com que o aprendizado e a mudança de comportamento sejam sustentáveis. Podemos desenvolver e entregar jornadas totalmente personalizadas, construídas a partir dos valores e competências específicas da sua organização, como uma extensão de seus programas próprios de Aprendizado e Desenvolvimento.

Nosso trabalho, a partir da identificação de sua necessidade.

Abordagem Consultiva

Entender o seu negócio é crítico para a nossa abordagem e nos permite ser o seu parceiro de aprendizado eficaz. Fazemos isso através do nosso Processo Consultivo dos 5 “I”s:

Learning Delivery

Reconhecemos as diferentes necessidades em Learning & Development. Construiremos o programa em parceria com você, com flexibilidade em sua essência. Adaptamos nossos métodos de entrega baseados nas mais recentes tendências e tecnologias de aprendizagem.

Clique nos vídeos a seguir e saiba mais sobre a nossa metodologia de aprendizado!

Learning Design

We believe in the individual. Nossos programas envolventes e centrados no indivíduo refletem exatamente isso. Usando o que há de mais recente em design e tecnologia de ensino, de forma mista e complementar, fazemos com que a aprendizagem e a transformação do comportamento aconteçam.

Nossa abordagem de design learning garante que todas as soluções sejam orientadas para as necessidades do indivíduo. Na prática, de acordo com os 4 princípios da aprendizagem do adulto (Andragogia) de Malcolm Knowles, significa que:

Nós envolvemos os indivíduos no planejamento e avaliação de seu processo de aprendizagem.
Nós proporcionamos um ambiente seguro onde erros podem ser cometidos em atividades experimentais.
As aprendizagens relevantes são aplicadas com impacto e valor imediatos no contexto profissional ou pessoal.
As experiências de aprendizagem são centradas no problema e não no conteúdo.

Making Learning Stick (MLS) é a estrutura na qual construímos todas as nossas Jornadas de Aprendizado. Nosso modelo MLS é sustentável, centrado no indivíduo e impacta de forma positiva a performance do negócio sendo:

Relevante em conteúdo e aplicação;
Flexível em tempo e formato de entrega;
Orientado aos objetivos;
Mensurável em termos de impacto no negócio,

Entendimento do contexto do negócio e identificação dos comportamentos-chave para definição dos objetivos mais relevantes e possíveis barreiras à mudança.

CONTEXTO

Criação de conexão com cada indivíduo, trabalhando suas motivações pessoais.

MOTIVAÇÃO

Foco na prática, aplicação e participação, utilizando a tecnologia como premissa e a inovação no modelo de aprendizado.

APRENDER E TESTAR

Construção da ponte entre o “saber” e o “fazer” através de reforço e prática, tanto para indivíduos quanto para seus gestores.